2014年经济考试《中级工商》真题及答案解析(51

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2014年经济考试《中级工商》真题及答案解析(51

51、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,已提高员工的工作积极性。 这体现了薪酬制度设计的()A、公平原则B、合法原则C、激励原则D、量力而行原则【答案】C【解析】本题考查企业薪酬制度设计的原则。 激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

52、下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是()A、福利B、奖金C、补偿薪酬D、激励薪酬【答案】A【解析】本题考查员工福利制度。 福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。 福利具有维持劳动再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

53、财务杠杆系数是指()的变动率与息税前利润变动率的比值。 A、普通股每股利润B、营业额C、营业利润D、产销量【答案】A【解析】本题考查财务杠杆。

财务杠杠系数是指普通股每股税后利润变动率与息税前利润变动率的比值。

【答案】A【解析】本题考查财务杠杆。

财务杠杆系数是指普通股每股税后利润变动率与息税前利润变动率的比值。

54、M公司从N公司租入数控机床一台。 合同约定租期是5年,M公司租末支付给N公司租金10万元,假定年利率为10%,则M公司支付计是()万元。 A、、、、【答案】C【解析】本题考查后付年金现值。

后付年金现值为10[1-(1+10%)-5]/10%==(万元)。 55、某贸易公司租赁办公场所,租期10年,约定自第3年年末起每年末支付租金5万元,共支付7年,这种租赁形式是()A、先付年金B、后付年金C、永续年金D、递延年金【答案】D【解析】本题考查递延年金的概念。 递延年金是指在前几个周期内不支付款项到了后面几个周期时才等额支付的年金形式。 56、风险报酬率可以用风险报酬系数与()的乘积计算得出。 A、标准离差率B、时间价值率C、无风险报酬率D、必要报酬率【答案】A【解析】本题考查风险报酬率的计算。 风险报酬率=风险报酬系数标准离差率57、假设开发某产品的期望报酬率为25%,标准离差为15%,则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为()A、10%B、40%C、60%D、167%【答案】C【解析】本题考查标准离差率的计算。

标准离差率的计算公式为:V=/K.。

标准离差率=15%/25%=60%.。 58、借款合同如果附加补偿性余额条款,会使企业借款的资本成本率()A、上升B、下降C、不变D、先上升后下降【答案】A【解析】本题考查个别资本成本率。

当借款合同附加补偿性条款的情况下,企业可运用的借款等筹资额应扣除补偿性余额,此时借款的实际利率和资本成本率将会上升。

59、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时,方案可行的标准是内部报酬率要()A、小于或等于资本成本率B、大于或等于资本成本率C、大于或等于标准离差率D、小于或等于标准离差率【答案】B【解析】本题考查内部报酬率的决策规则。

内部报酬率的决策规则:在只有一个备选方案的采纳与否决策时,如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率,则采纳方案;在有多个备选方案的互斥选择决策中,应选择内部报酬率超过资本成本率或必要报酬率最多的投资项目。 60、N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。 此项重组是()A、资产置换B、以股抵债C、资产注入D、债转股【答案】D【解析】本题考查债转股。

债转股市指将企业的债务资本转成权益资本,出资者身份由债权人转变为股权人,。